가 ‘신뢰할 수 없는 상대’와 함께 결과를 내는 법을 알려준다. 저자는 화합과 일치를 전제하는 전통적 협력은 더 이상 작동하지 않는다고 진단한다. 그 대안으로 갈등을 안고서 성과를 내는 ‘스트레치 협력’을 내세우며 3가지 실천 전략을 제시한다. 저자가 강조하는 건 관찰자가 아닌 ‘주체’가 돼 자신의 역할과 책임을 제대로 보고 받아들이는 자세다. &
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